Paano Makipag-usap sa isang Bagong Trabaho sa Kontrata

Ang paglipat dahil sa isang bagong trabaho ay palaging isang kapanapanabik na oras, lalo na, kung ang trabaho ay nasa isang bagong lungsod, estado o kahit na nangangailangan ng paglipat sa ibang bansa. Maaari mong nais na ang bagong posisyon ng trabaho ay napakasama na nag-iwan ka ng mga mahahalagang gastos na maaaring maitayo sa iyong kontrata sa pagtatrabaho. Alamin nang maaga kung ano ang inaalok ng kumpanya at makipag-ayos upang isama ang ilan sa mga dagdag na gastos. Pagkatapos ng lahat, sulit ang iyong maliit na maliit.

Gross Taunang Salary o Net Salary

Kahit na malinaw ito, siguraduhing basahin mo nang mabuti ang kontrata. Dapat itong tukuyin ang gross taunang suweldo o net suweldo (siguraduhing malinaw kung alin ito), mga bonus at i-layout ang pagtaas ng mga tuntunin ng kung kailan dapat mangyari at kung magkano ang aasahan. Gayundin, dapat sabihin ng kontrata kung paano tinutukoy ang mga bonus o pagtaas, kung sila ay batay sa dami, tulad ng sa pagbebenta, o merito o kung awtomatiko sila.

Kapag isinasaalang-alang ang iyong suweldo, kailangan mo ring salik sa mga gastos sa pamumuhay sa bagong lungsod, ang gastos ng pamumuhay sa bagong estado o bansa na iyong ililipat. Ang halaga ng mga buhay na calculator ay isang mahusay na paraan upang matukoy kung ang iyong suweldo ay mapanatili ang iyong kasalukuyang pamumuhay o hindi. Alalahanin kung lumipat ka sa ibang bansa, gumamit ng lokal na pera at lokal na mga gastos sa pamumuhay upang makita kung ang iyong inaalok ay makatwiran at mas mahalaga, magagawa.

Benipisyong Pakete

Ang iyong mga benepisyo sa pakete, kung mayroong isa, ay dapat na detalyado at malinaw sa mga tuntunin ng iyong matatanggap at kung sino ang magbabayad kung anong gastos. Kadalasan, ibinabahagi ng employer at empleyado ang mga gastos sa bawat nagbabayad ng kalahati. Dapat itong balangkas at bahagi ng kasunduan.

Ang mga benepisyo ay isang napakalakas na tool sa negosasyon. Habang ang iyong suweldo ay maaaring mas mababa kaysa sa kung ano ang iyong natanggap sa bahay, ang mga benepisyo na magagamit ay maaaring gumawa ng pagkakaiba at marami pa. Magtanong tungkol sa Medical Insurance, Dental, Life Insurance, Disability, saklaw para sa iyong pamilya, atbp.

Gayundin, alamin kung ang mga benepisyo ay itinuturing na suweldo na suweldo. Kung magbabayad ka ng mga lokal na buwis - depende sa kung ang bagong estado o bansa ay ibabatay ang mga buwis nito sa paninirahan o pagkamamamayan at kung ano ang magpapasya - suriin sa employer o opisyal ng mapagkukunang pantao o isang international accountant sa bahay. Alamin ang rate ng buwis at kung ano ang itinuturing na buwis bago ka mag-sign.

Bakasyon, Masakit, at Long-Term Leave

Ang iyong kontrata ay dapat na magbalangkas ng bilang ng mga araw ng bakasyon na matatanggap mo, gaano katagal dapat kang magtrabaho bago ibigay ang bakasyon at kung ano ang pambansang pista opisyal ay kasama. Gayundin, alamin kung anong uri ng saklaw ang magagamit para sa panandaliang o pangmatagalang sakit o kung dapat kang bumalik sa iyong sariling bansa para sa isang emerhensiyang pamilya.

Pensiyon at kawalan ng trabaho

Magtanong tungkol sa proteksyon kung dapat mong ihinto o hahanapin ang iyong sarili na walang trabaho. Gaano karaming paunawa ang bibigyan ka at kung paano maaapektuhan ang iyong permit sa trabaho kung ang permit ay nakatali sa iyong employer ">

Relocation, Pabahay, at Transportasyon

Ang bahagi ng iyong kasunduan sa iyong bagong tagapag-empleyo ay maaaring magsama ng paglipat ng mga gastos, kapwa sa bagong lokasyon ng trabaho at sa pagbabalik pagkatapos makumpleto ang kontrata. Pag-usapan ang mga gastos na sakupin hindi lamang sa iyo kundi pati na rin ang iyong pamilya. Magtanong tungkol sa pansamantalang tirahan o kung ang anumang mga gastos sa pabahay ay kasama sa kontrata. Mahalaga ito lalo na kung lumilipat ka sa isang lugar kung saan mataas ang mga gastos sa pabahay. Gayundin, alamin kung ang kumpanya ay handa na magbayad para sa isang paunang paglalakbay upang maaari kang magsaliksik sa lugar at secure na tirahan bago dumating ang iyong pamilya. Ito ay karaniwang isang mas murang pagpipilian kaysa sa pagkakaroon ng kumpanya na magbayad para sa panandaliang puwang sa pag-upa. Madali din sa iyo at sa iyong pamilya kung mayroon ka lamang isang galaw.

Mga Bayad sa Paaralan

Kung mayroon kang mga batang nasa edad na ng paaralan, makipag-ayos na isama ang kanilang mga bayarin sa paaralan sa iyong kontrata. Ang mga bayarin para sa mga pang-internasyonal na paaralan ay maaaring saklaw mula sa $ 10, 000 hanggang $ 30, 000 USD bawat taon. Gayundin, alamin kung ang kumpanya ay maaaring tumulong sa pagrehistro ng iyong anak sa isang magandang paaralan. Para sa ilang mga paaralan, ang listahan ng paghihintay ay mahaba at ang proseso ng pagtanggap isang mahirap na bugtong.

Mga visa at Mga permit sa Trabaho

Alamin kung sino ang may pananagutan sa pagkuha ng iyong permit sa trabaho at / o visa at kung sino ang pumipili ng tab para sa pagproseso. Ang mga visa ay maaaring gastos ng isang makatarungang halaga ng pera, kaya magtanong sa harap. Gayundin, saklaw ba ng iyong employer ang gastos para sa iyong asawa at mga anak? Sino ang may pananagutan sa pag-secure ng mga visa sa pamilya? Ang asawa mo ba ay maaaring magtrabaho? Kung gayon, tutulungan ba nila ang paglipat sa kanya?

Sa huli, dapat isama sa iyong kontrata ang karamihan sa mga item na ito. Kung ang kumpanya ay hindi kasama ang mga dagdag na perks, siguraduhin na ang iyong suweldo ay nagkakahalaga ng paglipat at na ikaw at ang iyong pamilya ay makakaligtas, at maaaring kahit na umunlad, mula sa mahusay na pagkakataon.